社會責(zé)任
1、相關(guān)體系建設(shè)情況
公司多年運轉(zhuǎn)的環(huán)境、職業(yè)健康、安全管理體系，為公司系統(tǒng)的控制公司產(chǎn)品、服務(wù)和運營過程，滿足規(guī)章制度和法律法規(guī)要求，以及更高的社會責(zé)任、道德行為規(guī)范等要求，提供了有序運轉(zhuǎn)的平臺。公司以<<公司章程>>為基礎(chǔ)，建立了以內(nèi)部控制為架構(gòu)的規(guī)章體系，不斷完善、規(guī)范、有效的管理體系和內(nèi)部控制制度。在創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益的同時，保證投資方的利益，多年來，公司合同違約率為零，無拖欠銀行貸款行為，無違法違紀(jì)行為，這樣恪守了商業(yè)信譽和道德規(guī)范，樹立了公司的良好形象。
公司在抓好安全生產(chǎn)的同時，高度重視節(jié)能降耗與環(huán)境保護(hù)。公司所使用設(shè)備為精密小型設(shè)備，這種裝置達(dá)到了國家級排放標(biāo)準(zhǔn)要求，生產(chǎn)過程對社會環(huán)境帶來的影響因素很小。所使用工業(yè)水為循環(huán)冷卻用水，又應(yīng)用于工藝生產(chǎn)，能做到零污染、零排放，萬元產(chǎn)值平均能耗14千克標(biāo)煤，同時堅持“遵守環(huán)境法律法規(guī)，提高環(huán)保意識，預(yù)防環(huán)境污染，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境績效”的環(huán)境方針，通過加強(qiáng)對生產(chǎn)全過程的污染控制，能源、資源的合理使用，不斷降低能耗，節(jié)約成本，減少污染。堅持“安全第一，預(yù)防為主，不斷改善員工作業(yè)條件；以人為本，遵紀(jì)守法，持續(xù)保障全員健康安全。”的職業(yè)健康安全方針，大力改善生活環(huán)境，倡導(dǎo)健康生活方式，關(guān)注員工職業(yè)健康，努力改善工作環(huán)境。為確保體系的高效運行、持續(xù)改進(jìn)，采用內(nèi)審加外審的體系運行模式，針對存在的問題和不足進(jìn)行改進(jìn)和完善，結(jié)合管理提升活動，對管理文件、記錄進(jìn)行梳理，真正實現(xiàn)閉環(huán)式管理和文件的標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，確保公司體系運行的規(guī)范、科學(xué)、高效，達(dá)到了節(jié)能降耗的目的，符合了當(dāng)前生產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整與節(jié)能環(huán)保的趨勢。
2、企業(yè)形象
公司也認(rèn)識到，公司履行社會責(zé)任，是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，同時秉承“取之社會，用之社會”的理念，以“永續(xù)發(fā)展，回饋社會”為指導(dǎo)，熱心公益事業(yè)，公司每年都對地方慈善公益進(jìn)行捐款，援助東北林業(yè)大學(xué)貧困生、援助新疆貧困大學(xué)生等、“慈心一日捐”、捐助公司駐地小學(xué)、為公司困難員工捐款等。對青年志愿者基金會、省殘疾人福利基金會、陽谷見義勇為基金會，公司都能踴躍支持。社會活動中，企業(yè)團(tuán)隊捐資捐物價值達(dá)1200萬元，被縣慈善總會授予“最具愛心企業(yè)”稱號。
每有大的事件發(fā)生，公司都伸出了援助之手，捐款的同時，捐送光纜到災(zāi)區(qū)，以盡快的恢復(fù)當(dāng)?shù)氐耐ㄐ旁O(shè)施，方便災(zāi)后人民的生活。每年的“一日捐”慈善活動中，員工的捐款達(dá)10萬元以上。抗洪救災(zāi)、南方雪災(zāi)、汶川地震、玉樹地震、廣西“啟德”臺風(fēng)等自然災(zāi)害，公司在進(jìn)行捐款的同時，迅速捐助光纜幫災(zāi)區(qū)恢復(fù)通信。公司捐助受“啟德”臺風(fēng)災(zāi)害的廣西連城港價值百萬元的光纜。“莫拉克”臺風(fēng)災(zāi)情嚴(yán)重，公司董事長以企業(yè)代表隨市領(lǐng)導(dǎo)對臺胞進(jìn)行捐助，同時董事長以企業(yè)代表隨市領(lǐng)導(dǎo)對臺胞進(jìn)行捐助。公司還對青年志愿者基金會、省殘疾人福利基金會、陽谷見義勇為基金會，進(jìn)行捐助，行救助與幫扶，承擔(dān)著企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。
公司始終以實現(xiàn)顧客及員工的利益最大化為宗旨，與供應(yīng)商雙贏合作，強(qiáng)化規(guī)范運作，遵守法律法規(guī)和倡導(dǎo)誠信經(jīng)營，恪守以誠信經(jīng)營為核心的商業(yè)道德規(guī)范，切實履行這些基本的社會責(zé)任。并采取適當(dāng)措施確保雙向溝通。
3、員工關(guān)懷
（1）薪酬情況
公司堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度，建立健全職工工資增長機(jī)制。2016年制定述職總結(jié)相關(guān)制度，對于年度較為優(yōu)秀的員工進(jìn)行升職、加薪獎勵。
（2）福利和勞動保障
在工作時間和休息休假方面，公司職能部門能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時，一線職工實行三班倒制。
公司設(shè)有安全辦部門，從新員工入職執(zhí)行三級安全教育進(jìn)行培訓(xùn)，到在職職工定期組織安全培訓(xùn)，全方位提升安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識。勞保用品落實到位，保障生產(chǎn)安全。職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司每年進(jìn)行全員健康檢查。
公司為員工繳納五險一金，國家法定假日除正常放假外還為員工發(fā)放生活用品例如中秋為員工發(fā)放月餅、米面和油等福利。
權(quán)益保障-成立了工會組織，涉及員工利益的方案、議案經(jīng)過工會討論實施。
工作環(huán)境的保障-通過了ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)健康體系認(rèn)證，為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和勞動安全保障。
利益保障——每年年實施薪酬方案調(diào)整，保障員工的利益最大化。
關(guān)愛保障——團(tuán)購員工家屬院，并設(shè)立貧困員工基金等。
